Previous
Next

الاستثمار في رفع المهارات

ابتكر المعهد الدولي للتعليم (EII) أسلوبه الخاص في الخضوع لتقييم احتياجات التدريب والذي يعطي صورة دقيقة للمناطق الضعيفة التي تحتاج إلى اهتمام فوري لزيادة الإنتاجية بالإضافة إلى التحفيز والنمو.

نعتمد نهجًا صحفيًا ومستقلًا وغير متحيز ونستخدم مهارات حيوية مثل التفكير النقدي والاستماع النشط والقدرة على التكيف لسد الفجوة بين البيئة الحالية وعملك

نحن نستخدم ممارسات مختلفة لتحديد المناطق الرمادية والفجوات التي يمكن تقليلها من خلال زيادة مهارات موظفيك. نحن لا نفترض أن لدينا كل الإجابات. بدلاً من ذلك ، نحن نعمل معك لفهم كيفية تأثير العوامل الداخلية والخارجية على عملك. ينتج عن ذلك حلول مخصصة لا تطرح الأسئلة الصحيحة فحسب ، بل تقدم الإجابات الصحيحة بشكل حاسم.

تحليلاتنا للاحتياجات التدريبية هي المكان الذي يقوم فيه L&D بتقييم الأداء الحالي وأهداف العمل لتحديد الدورات التدريبية التي يحتاجون إليها لتحديد الأولويات والمساعدة في تحديد فجوات المهارات المحددة ومعالجتها

على سبيل المثال ، ستستفيد مديرة المنتج التي انتقلت إلى دور المبيعات من التدريب على التنقيب والاستماع النشط لتكون ناجحة في منصبها الجديد. يمكن أن تلبي L&D هذه الحاجة المحددة من خلال دورة مصممة خصيصًا للمساعدة في تطوير هذه المهارات.